Le bootcamp du Start-up Challenge illustre l’évolution des méthodes de formation entrepreneuriale, privilégiant l’immersion intensive aux approches théoriques traditionnelles. Du 6 au 8 octobre 2025, les candidats présélectionnés du Start-up.
Dans les organisations africaines en mutation, accéder aux responsabilités managériales nécessite une approche stratégique. Selon les experts du recrutement africain relayés par Talent2Africa, quatre leviers essentiels permettent de franchir ce.
Trois ans après sa généralisation forcée, le travail hybride s’impose comme une norme organisationnelle durable. Mais l’étude 2025 Global Hybrid Work de Cisco révèle des tensions persistantes entre dirigeants et.
L’explosion du freelancing en Afrique transforme les modes de travail et impose aux entreprises ivoiriennes une adaptation managériale. Entre flexibilité accrue et défis relationnels, cette évolution nécessite de nouvelles compétences.
Dans un environnement professionnel en constante évolution, favoriser l’audace, l’expérimentation et la prise de risque maîtrisée devient une priorité stratégique pour les entreprises souhaitant innover et maintenir leur compétitivité. À.
Les programmes de mentorat structurés permettent aux collaborateurs expérimentés de transmettre leur expertise tout en valorisant les compétences numériques des jeunes générations, créant une complémentarité entre expérience et modernité qui.
Les entreprises accueillent simultanément baby-boomers, génération X, Y et Z aux attentes contrastées, obligeant les managers à repenser leur leadership pour fédérer autour d’une vision commune tout en s’adaptant aux.
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’attirer les talents : elles doivent savoir les retenir. Voici 7 actions managériales.
