Volatilité des devises, instabilité fiscale, tensions sur les marchés : les périodes électorales génèrent une incertitude macroéconomique que les entreprises des économies émergentes doivent apprendre à gérer. Entre prudence excessive.
Face à l’accélération de l’innovation et à l’agilité des startups, les grandes entreprises redécouvrent l’intrapreneuriat comme réponse stratégique. Ce concept, théorisé dès les années 1980 par Gifford Pinchot, permet de.
Avec un programme national prévoyant 12 centrales solaires et 1 044 MW d’ici 2030, la Côte d’Ivoire fait face à un défi RH majeur : former les compétences techniques indispensables.
Quatre générations cohabitent désormais dans les organisations, créant des défis managériaux inédits. Mais cette diversité, bien orchestrée, peut devenir une véritable richesse stratégique. À condition de dépasser les clichés et.
Dans un contexte où l’intelligence artificielle permet de créer des contenus falsifiés hyper réalistes, les entreprises doivent renforcer leur posture de cybersécurité au-delà des seuls outils techniques. La formation et.
Longtemps négligée, la santé mentale au travail devient un enjeu central de performance pour les entreprises ivoiriennes. Face aux pressions économiques et à la digitalisation accélérée, la gestion du bien-être.
Des banques aux startups technologiques, les femmes dirigeantes prennent une place croissante dans la transformation économique de la Côte d’Ivoire. Entre vision stratégique et innovation managériale, leur leadership transforme les.
Malgré une croissance économique soutenue, la Côte d’Ivoire fait face à une inadéquation croissante entre l’offre et la demande de compétences. Les entreprises développent des stratégies innovantes pour attirer et.
