En quelques années seulement, Tectra Côte d’Ivoire s’est imposée comme un acteur incontournable du travail temporaire et du recrutement dans le paysage économique ivoirien. Cette filiale du groupe marocain Tectra, implantée en 2018 à Abidjan, illustre parfaitement la réussite d’une expansion panafricaine dans un secteur en pleine structuration.
Une présence stratégique sur le marché ivoirien
Arrivée fin 2018 après avoir obtenu l’agrément du Ministère ivoirien de la Promotion de la Jeunesse et de l’Emploi des Jeunes, Tectra CI a rapidement déployé son modèle d’affaires, capitalisant sur le savoir-faire développé par sa maison mère marocaine depuis 2002. Le groupe Tectra, qui se présente comme le “premier pourvoyeur d’emplois en Afrique” avec plus de 45 000 intérimaires délégués par an, a ainsi ajouté la Côte d’Ivoire à son réseau après le Maroc, avant de poursuivre son expansion au Sénégal dès 2021.
La filiale ivoirienne propose une gamme complète de services RH : travail temporaire (intérim), recrutement en CDD et CDI, formation professionnelle et conseil en ressources humaines. Son portefeuille clients s’étend du BTP à l’industrie, en passant par le transport-logistique et le secteur tertiaire.
L’entreprise dispose d’un atout majeur : une base de données riche de plus de 20 000 profils qualifiés, permettant de répondre avec précision aux demandes spécifiques des entreprises. Sa méthodologie rigoureuse et ses outils de recrutement avancés lui confèrent un avantage concurrentiel sur un marché encore dominé par quelques grands noms et de nombreux recrutements informels.
Un ancrage local affirmé
Tectra CI se distingue par sa gouvernance “ivoirisée”. Après un démarrage accompagné par un directeur expatrié, l’entreprise est aujourd’hui pilotée par des talents locaux. M. Karamoko Samassi a longtemps été aux commandes, avant de passer le relais en 2024 à M. Oumar Bakayoko, 38 ans, un cadre issu des rangs de l’entreprise.
Cette stratégie d’ancrage local s’est accompagnée d’un renforcement financier. En 2022, l’entreprise a procédé à une augmentation de capital, le portant à 395 millions de FCFA, signe de la confiance du groupe dans son développement ivoirien.
Un impact significatif sur l’emploi
En six ans d’existence, Tectra CI revendique avoir fourni plus de 4 500 emplois à des jeunes ivoiriens, contribuant ainsi directement à la réduction du chômage dans le pays. À tout moment, l’entreprise emploie plus de 300 collaborateurs intérimaires en mission chez divers clients.
Au-delà des chiffres, Tectra s’attache à promouvoir une vision qualitative de l’intérim. L’entreprise insiste sur la montée en compétences de ses intérimaires via la formation continue et le respect de leurs droits, avec une politique interne de santé, sécurité et environnement (HSE) rigoureuse.
Des initiatives innovantes
L’année 2024 a été marquée par un partenariat inédit avec la Plateforme de Services de Cocody (PFS-Cocody). Cette convention prévoit que Tectra CI mette à disposition des jeunes de cette commune d’Abidjan des formations professionnelles, des séances de coaching, et facilite leur mise en relation avec les entreprises clientes.
“Nous nous engageons à mettre à disposition de la jeunesse de Cocody tout un ensemble de services – aide à la rédaction de CV, préparation aux entretiens, etc.”, a déclaré à cette occasion M. Oumar Bakayoko, Directeur Général de Tectra CI.
Par ailleurs, l’entreprise a intensifié ses recrutements dans des secteurs stratégiques comme le pétrole-énergie et le BTP, où la demande est forte pour des profils techniques. Sa présence digitale s’est également renforcée, avec une communication active sur les réseaux sociaux et le développement de sa plateforme en ligne “Talent Tectra”.
Des défis à relever
Malgré son succès, Tectra CI fait face à plusieurs défis majeurs. Le premier concerne le cadre légal et réglementaire du travail temporaire, strictement encadré en Côte d’Ivoire. L’entreprise doit faire preuve d’exemplarité pour pérenniser son activité et lutter contre la perception parfois négative de l’intérim.
Le second défi est celui de la digitalisation accélérée du secteur de l’emploi. L’essor des plateformes en ligne bouleverse les intermédiaires traditionnels, obligeant Tectra CI à investir dans les technologies pour rester compétitive.
Perspectives d’avenir
Les perspectives de Tectra en Côte d’Ivoire demeurent positives. La croissance économique soutenue du pays génère des besoins en main-d’œuvre ponctuelle, tandis que la demande de flexibilité des entreprises augmente.
L’entreprise envisage d’étendre son réseau au-delà d’Abidjan, de diversifier ses services, et de nouer des partenariats stratégiques avec des centres de formation et des acteurs publics.
En définitive, Tectra Côte d’Ivoire illustre comment l’alliance d’un savoir-faire international et d’une adaptation aux réalités locales peut générer un modèle d’affaires performant qui contribue positivement au marché de l’emploi ivoirien.
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