L’élection triomphale du Mauritanien Sidi Ould Tah à la présidence de la Banque africaine de développement marque un tournant stratégique pour l’institution panafricaine. Entre défis financiers majeurs et ambitions continentales,.
Dans un environnement professionnel en constante évolution, favoriser l’audace, l’expérimentation et la prise de risque maîtrisée devient une priorité stratégique pour les entreprises souhaitant innover et maintenir leur compétitivité. À.
Les programmes de mentorat structurés permettent aux collaborateurs expérimentés de transmettre leur expertise tout en valorisant les compétences numériques des jeunes générations, créant une complémentarité entre expérience et modernité qui.
Les entreprises accueillent simultanément baby-boomers, génération X, Y et Z aux attentes contrastées, obligeant les managers à repenser leur leadership pour fédérer autour d’une vision commune tout en s’adaptant aux.
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’attirer les talents : elles doivent savoir les retenir. Voici 7 actions managériales.
Dans un environnement économique de plus en plus exigeant, savoir identifier et développer les talents devient un enjeu stratégique majeur. Voici les 15 marqueurs comportementaux qui caractérisent les collaborateurs les.
Le continent africain doit concilier une population jeune dynamique avec des infrastructures numériques encore fragiles pour réussir sa transition vers le management à distance. L’Afrique se trouve à un carrefour.
En quelques jours début août 2025, Abidjan a enchaîné les annonces structurantes qui témoignent d’un véritable changement d’échelle. Quatre centrales solaires, une deuxième raffinerie et un financement vert pour l’hôtellerie.
